Blogg

Inför Intervjun

Publicerad: 2021-08-03

Jobbjakten har varit stressande, men du gjorde ett bra jobb med ditt CV och på telefonintervjun, och du har tagit dig hela vägen till den personliga intervjun. Du får äntligen tid, ansikte mot ansikte, med de människor som spelar roll och du vill inte förstöra dina chanser! Så hur visar du dig som en stark kandidat och inte en svag medelmåtta?

Tyvärr finns det några vanliga misstag som kandidater som du själv gör under personliga intervjuer, och dessa misstag kan betyda skillnaden mellan ett erbjudande och ett stenkallt avslag.

Nedan följer några exempel på misstag som specialister inom rekrytering vill poängtera:

Du förklarar inte din fullständiga arbetshistoria

Om du hoppar runt på många olika jobb, var beredd att prata om det. Arbetsgivare gillar inte att se det i din historik. Varför ska företaget investera i dig om du ska hoppa av om ett år?

Om din arbetshistoria innehåller många korta anställningar, gör orsakerna tydliga i ditt CV

Du talar negativt om ditt tidigare företag

Var uppmärksam när du pratar om dina tidigare företag. Även om du har haft en negativ upplevelse är det viktigt att presentera det positiva.

Att klaga på ett tidigare företag, en medarbetare eller chef får dig att se liten ut, och det kan få intervjuaren att ifrågasätta din bedömning. Fokusera istället på det du lärde dig av utmanande erfarenheter och hur du har växt tack vara dem.

Du Ignorera sociala ledtrådar

Var uppmärksam på sociala signaler. Det är svårt att bli intervjuad för ett jobb. Kandidater lyssnar inte alltid på frågan och tar inte alltid in sociala signaler som tex handlar om att kandidaten bör “berätta mer” eller “det räcker där”. Prata med din intervjuare och fråga om dina svar är vettiga. Erbjud att berätta mer efter behov.

Du kommer sent till din intervju

Var punktlig och kom till din intervju i tid. Om en kandidat är sen eller helt missar sin schemalagda anställningsintervju, är detta en stor anledning till oro hos intervjuaren. Om du måste boka om en intervju mer än en gång (vilket händer), försök att undvika att göra det i sista minuten. Annars kommer du att signalera till arbetsgivaren att du är opålitlig och inte engagerad.

Överförsäljning av dina prestationer

Ödmjukhet är din vän i ett jobbsökande. Det finns en fin gräns mellan att prata positivt om dina erfarenheter och att “översälja” dina förmågor. Du vill inte framstå som egocentrisk.

Om det finns projekt du arbetat med i samarbete med lagkamrater, se till att erkänna deras bidrag och undvik att ta äran för det hela. Det är uppenbart när någon inte är ödmjuk inför sina prestationer.

Du har inte läst på om företaget innan din intervju

Att undersöka företaget du blir intervjuad av är ett absolut måste. Se till att du har använt deras produkt eller kollat ​​deras webbplats och sociala medier så att du kan tala om företaget på ett intelligent sätt och ställa relevanta frågor. Detta är en riktigt viktig punkt - det kan vara pinsamt och besvärligt om en kandidat går vidare i intervjuprocessen och fortfarande inte har en grundläggande kunskap om företaget. Utbilda dig själv innan du går genom dörren till intervjun!

Av: Needl

Så hittar du det perfekta jobbet!

Publicerad: 2021-07-27

Många tyckte att bra stämning och arbetskollegor är det viktigaste när de söker nytt jobb. Men arbetsuppgifter och lön är också vanliga svar på vad som är viktigt att vid ett nytt arbete. Hur ska man veta vad man själv värderar? Och hur bör man gå till väga för att hitta det perfekta jobbet? Det delar vi med oss av i det här inlägget. 

1. Vad ger dig värde?

Tänkt efter vad som ger dig glädje nytta. Alla är olika och prioriterar och drivs av olika saker och olika mycket av samma sak! Att ha en förståelse för vad du själv tycker är viktigt är grunden i att senare kunna leta reda på just de egenskaperna hos din nya arbetsgivare och på din nya arbetsplats. 

2. Ta reda på MER om företaget

Idag finns det så många fler platser att hitta information på om ett företag än enbart på deras hemsida. Har de sociale medier? Ta en titt där också då! Hur verkar arbetskulturen vara? Instagram eller annan social platform brukar vanligtvis ha ett något mer avslappnat kommunikationssätt än deras hemsida, vilket kan hjälpa dig få en förståelse för hur både jargongen och stämningen på själva arbetsplatsen faktiskt är.

3. Ställ de frågor du har.

Vem har sagt att en anställningsintervju enbart är till för att arbetsgivaren ska kunna ställa dig frågor? Ställ egna frågor också! Har chefen några starka och svaga sidor? Hur är stämningen och klimatet? Kan man klättra inom företaget, och hur ser de utvecklingsmöjligheterna ut i så fall?

4. Prata med anställda

Att prata med de som arbetar på arbetsplatsen är ofta ett av de mest effektiva sätten att skapa sig en förståelse över hur en vardag faktiskt kommer se ut där. Man kan alltid be att få referenser från arbetsgivaren om man inte har en direktkontakt in på företaget. 

Men oavsett hur mycket man försöker ta reda på om en potentiell arbetsgivare kommer inget mäta sig med att faktiskt arbeta där. Det är först efter ett tag på en arbetsplats man förstår om man kommit in i gänget och om allt fungerar. Om någonting skaver vet du exakt vad du ska fråga efter och undvika hos din nästa arbetsgivare - när du väl valt att ta nästa steg.

Av: Needl

Hur får man jobbet utan direkt erfarenhet?

Publicerad: 2021-07-19

Att känna att man inte har de erfarenheter som krävs för en specifik position är inte ovanligt. Dock sitter du sannolikt på kunskaper och erfarenheter som arbetsgivaren är ute efter, du måste bara hitta ditt sätt att på ett smart och smidigt sätt marknadsföra dem!

Du kan mer än du tror!

Man kan skaffa sig erfarenheter på fler sätt än att jobba. Har du varit aktiv i organisationer eller studentkårer - då har du med stor sannolikhet mycket erfarenhet redan! Har du varit engagerad inom någon sport? Kanske till och med administrerade tävlingar? Då har du ett CV som många arbetsgivare är intresserade av, det gäller dock att uttrycka vilket värde dina erfarenheter har gett dig - och vad du kan ge vidare på den arbetsplats du vill jobba på.  

Fokusera på dina personliga kompetenser

Ofta är det en god ide att fokusera på kompetencer som inte enbart matchar de formella kraven för tjänsten. Lyft även fram sådana egenskaper som är specifika för just dig. Lyft även fram egenskaper och kompetenser du fått från studier eller andra sammanhang som stödjer att du besitter just de egenskaper du nämner. Även om du stått inför svåra situationer och problem är det alltid en bra ide att nämna hur du handskas med dessa och hur du löste dem!

Bygg din online-profil

Det har alltid varit viktigt att göra ett gott första intryck. Ofta tar det bara några sekunder för en anna person eller rekryterare att skapa sig en “förståelse” för vem du är. Idag kan man dock inte förlita sig på det första fysiska intrycker, ofta är det då redan försent. Online måste du också visa din personlighet och vara medveten om att det du gör online spelar in i det där “första intrycket”.

Var din egen rekryterare

När du skapar ditt CV, tänk då att du är i rekryterarens skor! Skulle du tyckt att ditt eget CV var intressant? Inkludera det som är relevant för tjänsten och exkludera det du anser inte tillför någonting. På så sätt ökar du dina möjligheter att få ditt CV läst och att just du blir inbjuden till intervju. 

Sök jobb “utanför boxen”

När du söker jobb är det viktigt att inte stirra sig blind på ett specifikt jobb eller företag. Ofta har man ett jobb man drömmer om - vilket är bra, men att avgränsa sig i sitt sökande är aldrig en bra idé. Tänk på att inte avgränsa dig geografiskt - sök jobb i andra städer! Leta även jobb som inte är självklart kopplade till dina kunskaper, men som du ändå har kompetens inom.

Av: Needl

Hur ser en bra CV-bild ut?

Publicerad: 2021-07-06

Att välja en profilbild till sitt CV kan vara svårt. Ska jag ta en semesterbild? Ska jag se allvarlig ut? Glad ut? På flera av våra CV-mallar har du möjlighet att ladda upp en bild. Här ger vi våra bästa tips för att lyckas med din profilbild till ditt CV.

Titta alltid in i kameran

När du tar en CV-bild ska du alltid titta på kameran, precis som du skulle göra för din passbild. På detta sätt ger du intrycket av att du är säker på dina färdigheter och erfarenhet; precis som du bör göra i en intervju ansikte mot ansikte. Att se intervjuaren i ögonen visar på förtroende och intresse för vad han / hon säger.

Lämplig belysning

Se till att bilden har rätt belysning. Undvik dåligt upplysta, skuggiga eller suddiga bilder, samt specialeffekter eller andra filter. Filter och effekter hör bättre hemma på Facebook och Instagram.

Använd en professionell CV-bild

Det är alltid bra att använda en CV-bild som ser professionell ut. Glöm inte att din främsta anledning är att ge mottagaren av din CV ett positivt första intryck. Därför bör du i din CV-bild lyfta fram din professionalism snarare än din charm! Ett leende är dock alltid trevligt. Be din kompis, granne, sambo eller annan person i din närhet ta ett par bilder på dig.

Undvik onödiga inslag eller semestermiljöer

Inga semester snaps! Försök att avstå från onödiga inslag i bilden som kan täcka delar av ditt ansikte (ex. en kompis arm runt din nacke, en badboll eller något annat). Det första intrycket är verkligen viktigt, hur tråkigt det än låter. Försök att ha så städad miljö som möjlig runt omkring din bild.

Undvik grimaserande ansiktsuttryck

Undvik alla ansiktsuttryck som kan leda till tvivel om din professionalism. Detta betyder dock inte att du ska se gravallvarlig eller till och med arg ut - som om du blivit åtalad för ett brott! Det finns alltid en mellanväg och ett leende är mer än tillräckligt för att illustrera din professionalism och positiva karaktär.

Klä dig smart

Att ha sans för humor är ett positivt drag, särskilt när du arbetar i ett team, men du vill att ditt CV ska tas på allvar. Därför är sättet du är klädd på ganska viktigt - åtminstone för den synliga delen på bilden - en smart-casual klädsel går ofta hem.

Tycker du vissa tipsen låter lite väl stränga och stela?

Visst, så kanske det är. Teamet bakom TopStudent har dock en gedigen erfarenhet när det kommer till vilka CV som faktiskt går vidare till intervju. I vissa länder är det faktiskt olagligt att kräva en bild till CV:t, främst för att undvika diskriminering. I andra länder är det frivilligt att inkludera ett foto i ditt CV och i vissa andra länder är det obligatoriskt. Därför är det till din fördel att veta om en personlig bild bör följa med ditt CV eller inte, och viktigast av allt - att du redan har en bra bild redo när det är dags!

Av: Needl

Uniqruit x Topstudent

Publicerad: 2021-07-06

Nylanserade TopStudent ingår samarbete med Uniqruit (https://uniqruit.com). Uniqruit är grundat och drivs av rekryteringsbranschens mest erfarna när det kommer till rekrytering och bemanning inom området för ekonomi och finans.

Som samarbetspartner till Uniqruit kommer TopStudent nå ut till Uniqruits kunder inom rekrytering. Företag som vanligtvis använder Uniqruit som rådgivare och rekryteringspartner vid behov av seniora positioner inom ekonomi och finans - får nu tillgång till toppstudenter för konsultuppdrag, internship och timanställningar.

Några av Uniqruits kunder inkluderar Nasdaq, NCC, PayPal, Ålandsbanken, JLL, Scandic, NREP, Nordax Bank, Tiger of Sweden, Vässla och Chimi Eyewear.

Samarbetet kommer betyda mycket för Uniqruit i att kunna bistå sina kunder med Sveriges toppstudenter på väg in i arbetslivet. Framförallt betyder det mycket för "topstudents" medlemmar - då plattformen marknadsförs av Uniqruits anställda säljare och rekryterare till företag.

Av: Needl

"Berätta om dig själv..."

Publicerad: 2021-06-30

Vid intervjun fruktar de flesta för frågan... "Så, berätta om dig själv?" Nedan berättar rekryteringsexperten Robert Kerje om den ängsliga frågan "Berätta lite om dig själv".

-Majoriteten av mina klienter ryser när jag introducerar det här ämnet i vår förberedelse för intervjuer. Så här tacklar du frågan:

De flesta individer gillar inte den här frågan eftersom:

a) Det sätter dem i fokus!

b) Det kräver att du identifierar vad du tycker är viktigast att säga om dig själv - anpassa din erfarenhet och expertis till rollen.

c) Det är en del av ditt första intryck och kan sätta prägeln för hur din intervjuare uppfattar dig!

Jag ÄLSKAR faktiskt den här frågan! Jag ser det som en möjlighet för dig som kandidat att visa upp dina erfarenheter, färdigheter och prestationer.

Jag rekommenderar mina kunder att alltid leta efter frågan i frågan.

Så, "Berätta om dig själv" (BODS) är faktiskt "Berätta för mig om dina färdigheter, erfarenheter, prestationer och var du skapat mervärde i tidigare roller som nu är relevant för denna roll!

Det finns många sätt att formulera ditt svar på denna fråga. Många av oss är frestade att bokstavligen gå igenom en kronologisk redogörelse för vår karriärhistoria hittills från de första åren till idag. Detta är inte alltid nödvändigt men det är inte heller felaktigt att göra det. Men om du har en ganska lång karriär på säg 25 år eller mer med massor av förändringar kanske du vill tänka på andra sätt att visa upp din erfarenhet och expertis. Och absolut, jag erkänner att det finns ett visst behov av att ge din intervjuare en känsla av din utveckling men det kan göras på olika sätt.

Här är fyra tips som hjälper dig att utveckla ditt BODS-svar:

1) Börja med att ge bred fakta för att grunda intervjuaren för att förstå din profil.

”Jag har över tio års erfarenhet inom Specialistrekrytering och Search, jag har arbetat med ett brett spektrum av kunder inom både den offentliga och privata sektorn.”

2) Om du har arbetat för några stora företag så kan du alltid ”name droppa”

”Under de senaste fem åren har jag arbetat med två av de fem bästa rekryteringsfirmorna här i Norden – Pan Recuitment och Apollo Career Management med fokus på att arbeta med ledande befattningshavare inom Ekonomi och Bank som erbjuder rekryteringstjänster och övergripande karriärledning tjänster.

3) Kom ihåg att nämna kompetensområden.

”Förutom att arbeta med ledande befattningshavare på individuell basis med viktiga ämnen som CV-utveckling, nätverkande och intervjuteknik, utvecklar jag och levererar workshops som täcker ett brett utbud av ämnen till grupper på upp till 100 personer. Ämnen inkluderar ledarskap, prestationshantering, byggande av mycket effektiva team och presentationskunskaper. Dessa workshops hjälper ledare att utöka sina färdigheter så att de i slutändan påverkar organisationens totala prestanda och tillväxt.”

4) Avsluta din BODS genom att uttrycka vad som gav dig inspiration till att söka denna tjänst och länka detta snyggt till ditt intresse för den organisation och roll du nu intervjuas för.

”Jag vill nu fortsätta att utöka min expertis i en framåtriktad progressiv organisation som (företagsnamn) där jag kan fortsätta att stödja en rad kunder, särskilt de som arbetar inom finans- och IT-områden där jag har utvecklat en viss intresse och omfattande erfarenhet.”

Dessa exempel är bara en guide - du kan naturligtvis lägga till mer i vart och ett av dessa avsnitt. Men kom också ihåg att leveransen av ditt BODS är viktig - var dynamisk och kraftfull, se till att den är innehållsrik och sträva efter att låta intervjuaren få veta mer!

Av: Needl

Man ska alltid vara formell!....Eller?

Publicerad: 2021-06-30

Vid en ansökan är det inte ovanligt att undra över hur formell man ska vara. Å ena sidan vill vi låta erfarna, å andra sidan vill vi inte låta krystade. Så hur ska du göra?

Hur gör företaget

Ta en titt på de mail du fått, på företagets hemsida och andra forum som företaget använder för att öka din förståelse om vad som är “best practice” på just den arbetsplatsen. Du som ansöker måste komma ihåg att en anställning ofta hänger på mer än kvalifikationer, utan också på vad rekryteraren tycker om dig och om han/hon tror du kommer passa in. 

Gör inte som du alltid gjort

Har du varit i en rekryteringsprocess länge utan framgång...ja då gör du med högsta sannolikhet någonting fel tyvärr! Prova att vara mer formell än var du brukar, eller prova att leka runt med språket på ett mer ledigt sätt. Även om “too much” i någon riktning nästan aldrig är att rekommendera, så är det å andra sidan sällan en dum idé att prova nya saker ibland! 

Var dig själ

Risken när man skriver personliga brev eller en ansökan är just att man försöker ändra språket på ett sätt som inte får dig att låta som dig själv längre, och ofta märks detta. Utgå från din egen språknivå och var dig själv. Det är trots allt dig själv du ska marknadsföra, så att försöka vara någon annan kommer leda till problem längre fram.

Av: Needl

Skapa ett CV format efter sektor

Publicerad: 2021-06-01

Hur skriver du ett CV för din sektor?

Ditt CV utgör kärnan i varje ansökan du skickar in. Att skriva ett CV när man letar efter en ny roll kan vara en utmaning för även de mest erfarna yrkesverksamma. Det finns mycket debatt kring vad som är och inte är viktigt på ett CV, så det är inte konstigt att sökande ofta kämpar för att hitta rätt kombination av nyckelfärdigheter, kvalifikationer och erfarenhet att ta med i sitt CV.

Det finns många likheter mellan CV för olika sektorer, men även viktiga skillnader du bör tänka på. Nedan punkter är våra generella tips:

 

• Skräddarsy ditt CV - varje roll är unik och ditt CV bör återspegla det.

• Stavningskontroll och korrekturläsning - dubbelkontrollera ditt CV.

• Markera det som är viktigast - strukturera ditt CV så att de mest relevanta och senaste detaljerna listas först.

Men när det gäller att bygga ett enastående CV specifikt för din sektor, vad ska du då fokusera på och vilken struktur ska följas? Hur detaljerad eller specifik ska du vara när du lyfter fram en prestation eller tidigare erfarenhet?

CV Fox drivs av rekryteringsspecialister som är experter inom sina sektorer, de har kontakt med både arbetsgivare och yrkespersoner dagligen och är bäst lämpade att ge dig råd om vad som ska ingå i ett CV för att verkligen sticka ut - här är de bästa tipssen för att skriva ett vinnande CV din sektor.

Digital & E-handel

När du skriver ett CV för en position inom den digitala sektorn bör du fokusera starkt på dina prestationer. Inom digital sektor kan allt du gör spåras och mätas, därför är det viktigt att inkludera statistik och siffror för att bevisa det när du markerar en prestation på ditt CV.

Till exempel; UX-ändringarna som du gjorde på webbplatsens kassasida som minskade antalet klick dit totalt från 8 till 7 vilket ökade konverteringsfrekvensen med 12%. Detta genererade ytterligare 50 000 kr intäkter under de följande tre månaderna. När det gäller layout och struktur, för en teknisk roll föredras alltid tydlighet och enkelhet, men ett lite mer kreativt CV för en designroll kan vara mer lämpligt, tillsammans med en väl genomtänkt portfolio. Dela upp din portfolio i kategorier som varumärkesdesign, e-postdesign och 3D-design etc. för att komplettera ditt CV.

Marknadsföring

När det gäller marknadsföring rekommenderar vi yrkesverksamma att fokusera på sina viktigaste ansvarsområden och prestationer i ditt CV.

Din arbetserfarenhet ska följa en kort personlig profil högst upp i ditt CV. Se till att du använder specifika exempel i avsnittet om din erfarenhet. Dina listade prestationer kan kopplas direkt till olika aspekter av tidigare eller nuvarande roller som kampanjer etc. men också om du implementerade en ny verktygslåda eller webbplats eller hjälpte till att utveckla en teammedlem. Brister i CV är ofta uppenbara vid rekrytering till marknadsföringsroller, eftersom kommunikation är en så viktig del av marknadsföringen. Marknadsföringspersonal bör kunna marknadsföra sig bättre än någon annan kandidat på grund av deras rolls karaktär.

Finans

Inom ekonomin är kvalifikationer viktiga, varför en genomtänkt men ändå kortfattad objektiv sammanfattning bör användas för att lyfta fram de nyckelkvalifikationer och erfarenheter du har högst upp i ditt CV.

I erfarenhets- eller arbetsavsnittet i ditt CV, inkludera en kort företagsbeskrivning för att ge inblick i den affärsexponering du har haft. En översikt på toppnivå över de roller du har haft i kronologisk ordning bör inkluderas för att ge en inblick i storleken och typerna av företag du tidigare har arbetat för. Inkludera information som var kontoret finns, antalet personer i organisationen och företagsomsättning. När du beskriver dina färdigheter eller personliga prestationer i tidigare roller, se till att du backar upp det med statistik och siffror.

Många finansroller kräver en nivå av interaktion med operativa funktioner i ett företag, förmågan att effektivt kommunicera i din roll för att förmedla viktig information är avgörande. Att använda för mycket teknisk jargong i ditt CV kan faktiskt visa att du saknar förmågan att översätta vad du gör till vanlig svenska eller engelska.

 

Teknik & IT

När du skriver ett CV för en tekniskt baserad roll är det viktigt att fokusera på den inverkan du hade på en organisation och kvantifiera hur ditt inflytande hjälpte företaget. Till exempel, om du sparade dem pengar - hur mycket?

Till skillnad från vissa sektorer är teknisk jargong mycket viktig på ett IT-CV, eftersom det hjälper till att visa dina tekniska färdigheter. Se till att det är klart och lätt att förstå. Håll strukturen enkel, uppmärksamma dina prestationer och använd exempel för att lyfta fram dina viktigaste styrkor och bevisa värdet du har bidragit med.

Upphandling & Supply Chain

För inköp eller Supply Chain är det viktigt att markera omfattningen av de verksamheter du tidigare har arbetat med. Inkludera detaljer som antalet personer du har hanterat (förare och / eller lageroperatörer), antal släpvagnar, platsens storlek, antal pallplatser i lagret, antal SKU, antal leveranser per dag och storleken av den budget du arbetat med eller hanterat osv.

Dina prestationer när det gäller effektivitetsbesparingar och förbättringar bör kvantifieras när det är möjligt. Till exempel "Jag ökade medarbetarnas engagemang med 12% genom ett nytt kommunikationsprogram som ledde till en minskning av personalomsättningen med 16%." Det är också viktigt att ge information om din kunskap om specifika logistik-IT-system (t.ex. Red Prairie WMS, Paragon och GTS).

Försäljning

Det finns försäljningsroller i nästan alla branscher. På grund av detta finns det ofta olika nyckelkompetenser för de olika rollerna och företagen. I allmänhet är utbildning och försäljningsresultat särskilt viktiga och CV bör struktureras med utbildning högst upp inklusive alla A-nivåer och GCSE.

Försäljningsresultat backas upp av säljsiffror. Vilka var dina mål? Vad uppnådde du och vilka är dina viktigaste vinster? Välj kvantitativa över kvalitativa prestationer: uppnådde 150% av försäljningsmålet 2020 (målet var 1mSEK, uppnådde 1,5mSEK). Det är också viktigt att markera vad du har sålt och vem du har sålt till. Inkludera specifik kommersiell information i din arbetserfarenhet och inkludera dina viktiga vinster och vad du har uppnått i förhållande till dina mål.

HR

När man skriver ett CV för en HR-position ökar behovet av att kandidaten visar upp det faktum att de verkligen förstår affärsbehovet och HR-rollen. Om ett handlingssätt eller ett projekt du genomförde gjorde besparingar, ökade personalbehållning eller motivation, gör de resultaten konkreta. Till exempel: uppnådde 40% kostnadsbesparing och personalbehållning, träffade de högsta procentsatserna under de senaste tio åren som ett resultat av projektet. Använd branschspecifik jargong i sammanhang eftersom det kan ge ett betydande värde till ett HR-CV.

För mer specifik rådgivning eller vägledning om hur du skapar ett perfekt CV för ditt perfekta jobb, kontakta vårt team av specialister redan idag.

Av: Needl

7 skäl till att börja frilansa

Publicerad: 2021-05-25

Frilansa eller konsulta mellan jobb är inte för alla, men det kan vara så fördelaktigt för din jobbsökning och karriär att du bör överväga det. Här är 7 skäl till varför: några kanske du känner till och andra som du antagligen inte hade tänkt på.

 

Varför bli konsult eller frilansare?

1. Eftersom det är ett effektivt sätt att nätverka. I de första stegen kommer du naturligtvis att söka mycket kontakter för att komma ut som konsult. Under processen skapar du nya kontakter och relationer och uppdaterar befintliga på ett sätt som är hoppfullt. Håll fokus på vad du har att erbjuda, inte vad du saknar (fast anställning), så kommer människor att prata med dig. Var "öppen för att bli anställd" utan att betona det och låt magin hända istället.

 

2. Eftersom det ökar din synlighet. Förutsatt att ditt frilansarbete är nära relaterat till dina mål för heltidsanställning, kommer du att göra människor medvetna om dina färdigheter och expertis. Allt du gör för att marknadsföra verksamheten - till exempel blogga, ge workshops eller tala vid evenemang - kommer indirekt att marknadsföra dig som en potentiell anställning. Rekryterare letar ständigt efter ”passiva kandidater” för högkvalificerade roller.

 

3. Eftersom arbetsgivare föredrar kandidater som har en aktuell roll idag än de som "söker möjligheter" på sin LinkedIn-profil. Varje form av anställning får dig att se mer framgångsrik ut än att vara arbetslös. Att vara egenföretagare visar att du har initiativ, en stark arbetsetik, en passion för ditt arbete, färdigheter som efterfrågas och den emotionella intelligensen att komma ut och få det att hända. "Men" kanske du frågar, kommer inte rekryterare att se "konsult utan uppdrag" som en förskönande omskrivning för arbetslös? Det beror på hur du hanterar det. De tar din frilans på allvar om du tar det på allvar själv. Det innebär att få klienter, även om det är pro-bono, för att få frilansningen att se bra ut på ditt CV. Och du måste antagligen skapa en online-närvaro för ditt konsultande. Detta behöver inte vara en stor sak. En webbplats kan skapas enklare och billigare än du kanske tror – en fyllig LinkedIn-profil går ännu enklare.

 

4. Eftersom du får ytterligare erfarenhet och kanske lär dig några nya färdigheter när du konsultar. Det här är ett valfritt ”skäl”. (Kom ihåg att du egentligen bara behöver en bra anledning att prova på konsult eller frilans.)

 

5. Eftersom du aldrig vet hur snart nästa jobb kommer till dig och du inte vill ha ett stort gap i ditt CV. Många kommer efter månader av arbetslöshet och säger "Jag trodde inte att det skulle ta så lång tid att hitta rätt jobb." När sex månader har gått så undviks många av rekryterare som ser dem som "långtidsarbetslösa". Om samma personer hade börjat utveckla ett konsultföretag några veckor efter att de lämnat jobbet, skulle de vara upptagna med att sälja in sig själv till kunder som värsta scenario efter sex månader. Detta är särskilt viktigt om du inte är ung på arbetsmarknaden, byter karriär eller har andra speciella jobbsökningsutmaningar - i vilket fall din sökprocess kan ta längre tid. Förhindra detta oroande gap genom att hoppa in i frilans eller till och med pro bono-arbete (frilans utan lön) så snart som möjligt.

 

6. En anledning som vi hoppas du tänkt på. Eftersom frilansning kan hjälpa dig att betala räkningarna?

 

7. Eftersom frilans-, kontrakt- eller konsultarbete kan leda till direkt anställningserbjudanden. När du väl har byggt upp en relation och visat uppdragsgivaren vad du kan göra, varför skulle de inte anställa dig när en öppning kommer upp? De kan till och med skapa en position för dig - särskilt om du skapar ett win-win-förslag baserat på de insikter du fått under konsultationen.

 

Så, hur snart ska du börja konsulta eller frilansa efter att du lämnat senaste jobbet?

Av alla skäl ovan är det bäst att börja snart. Du kan börja smått, till exempel spendera 30 minuter om dagen på att undersöka dina alternativ och utveckla en plan.

 

Mycket av vad vi har skrivit ovan antar att ditt konsultarbete kommer att likna det du vill göra i ditt nästa jobb. Vissa yrken lämpar sig dock för frilansning mer än andra, och vissa typer av konsultföretag är lättare att starta.

 

Oavsett vad du gör, tänk på ditt egenföretagande som ett äventyr. Njut av det! Du kanske till och med upptäcker att det att vara din egen chef är det bästa jobbet du någonsin haft.

Av: Needl

Hur lyckas du med en digital onboarding

Publicerad: 2021-05-20

Närhelst du onboardar en ny medarbetare är målet att hjälpa dem att känna sig hemma och exalterad över det arbete som väntar. Men när deras interaktion med dig och resten av teamet bara är virtuellt, hur gör du då? Här är några tips.

Få en snabb start med dem. Detta innebär att deras teknik är installerad före startdatumet och att de vet vem de ska gå till med frågor från dag ett. Tilldela dem en dedikerad ”onboarding buddy” som kan vara deras kontaktyta med de många spontana frågor gällande rapportering i virtuell miljö, vem som är vem, system och andra frågor de sannolikt kommer att ha. 

Underlätta för att knyta starka relationer över hela organisationen. Eftersom du inte kan lita på den organiska och spontana relationsbyggandet som sker på kontoret idag, var proaktiv och ha en tydlig avsikt när du skapar en blandning av formella och informella interaktioner mellan den nyanställde och andra personer. Glöm inte att presentera dem för kollegor över olika avdelningar tidigt - och ofta, gärna flera gånger.

Förklara kulturen och hur arbetet görs. Gör oskrivna regler uttryckliga, till exempel ditt företags formalitetsnivå, klädkod, virtuell etikett på videokonferenser, kommunikationsnormer och arbetstid. Det kommer att bli mycket mindre stressande om din nya anställning inte behöver gissa sig fram avseende dessa frågor. 

Av: Needl

Skapa rätt e-postkultur på ditt bolag.

Publicerad: 2021-03-23

Oavsett hur hårt vi försöker känns det omöjligt att faktiskt nå inkorgen noll. Men för att åtgärda problemet måste du tänka bortom din egen inkorg. Det kanske låter kontraintuitivt, men att fokusera på att minska ditt lags kollektiva e-posttrafik hjälper till att skapa en bättre kultur för alla. Här är tre strategiska vanor som hjälper: 

 

1. Tänk på BCC. Använd BCC för alla e-postmeddelanden till två eller flera mottagare som inte kräver att de ska kommunicera direkt. Detta minskar möjligheten till en oändlig svara-alla-tråd eller konversationer som avviker från ämnet. Om du behöver diskutera saker som en grupp, överväg istället ett möte. 

 

2. Var samvetsgrann när det gäller timing. Gör ditt bästa för att se till att dina e-postmeddelanden levereras under arbetsdagen. Korrespondens utanför timmar distraherar mottagaren orättvist, som kan känna behov av att svara just nu. 

 

3. Använd plug-ins. Oavsett om de används för att schemalägga e-post i förväg, skicka mötesinbjudningar direkt till dina mottagares kalendrar eller helt enkelt "gilla" ett meddelande istället för att skicka ett svar. Plugin-program i appen hjälpa dig att minska antalet av meddelanden du skickar varje dag.

Av: Needl

Uttråkad på jobbet? Ställ dig själv dessa frågor

Publicerad: 2021-03-04

Uttråkad på jobbet? Ställ dig själv dessa frågor 

 

Vi når alla den punkten ibland. Då vårt jobb bara känns ... tråkigt. Men det betyder inte nödvändigtvis att det är dags att sluta. Istället kan du efterfråga att ”provjobba” med nya uppgifter, eller försöka anpassa din roll kring dina styrkor och intressen. En bra chef vill helst att du fokuserar mer på det du gör riktigt bra i ditt jobb. D

Detta kan hjälpa dig att känna dig mer energisk eller få ditt jobb att kännas mer relevant. Till en början, ställ dig själv även tre grundläggande frågor: 

 

1. Hur kan jag få mer nytta av mina styrkor i mitt jobb? Efter du gjort detta, prata med din chef om nya uppgifter eller projekt du kan ta på dig som gör att du får utlopp för dina intressen eller styrkor. 

 

2. Omger jag mig med rätt personer? Du kanske inte kan välja dina kollegor, men du kan bestämma vem du vill försöka spendera tid med. Fokusera på dem som inspirerar dig. 

 

3. Vilken historia berättar jag för mig själv om varför jag gör mitt arbete? ”För att jag måste få lön” är ett svar. Men en annan kan vara: "Jag skapar en veckovis redovisningsrapport som gör det möjligt för ledare att fatta bättre beslut för att hjälpa vårt företag att uppnå sina mål." Om du försöker gräva djupare i att bättre förstå syftet bakom ditt ansvar blir du mer motiverad till att uppfylla dem - och du är bättre rustad att se nya möjligheter att uppnå dem.

Av: Needl

Bryt upp din dag med en promenad

Publicerad: 2021-02-11

Om du har arbetat hemifrån under större delen av det senaste året, kan du då känt tendens till att gå in i väggen??. Jobba hemifrån-utbrändhet är verklig - så det är viktigt att göra vad du kan för att ge dig själv en boost under hela arbetsdagen. Underskatta inte kraften att gå en promenad (eller, om du inte kan gå, spendera lite tid ute). Här är fem skäl att gå med syfte. 

 

Perspektiv. Särskilt i dessa försöksperioder kan det vara att utvidga ditt perspektiv på ett hälsosamt sätt att komma ut och återansluta till naturen. 

 

Förbindelse. Be en vän eller familjemedlem att gå personligen med dig om det är genomförbart, säkert och ansvarsfullt, eller via telefon om det inte är det. 

 

Inlärning. Försök att lyssna på en ljudbok, podcast eller webinar för att stimulera ditt sinne med ny information. 

 

Tacksamhet. Det är lätt att fastna negativt i dessa dagar. Vad händer om du använde din tid ute för att fokusera på det du är tacksam för? 

 

Produktivitet. Att gå behöver inte alltid vara en paus från jobbet - det kan bara vara en paus från att sitta vid ditt skrivbord hela dagen. Vilka möten eller telefonsamtal kan du göra när du är på språng?

Av: Needl

7 steg som förbereder dig inför intervjun

Publicerad: 2021-02-10

När du väl blivit inbjudan till en intervju – grattis! – så finns det vissa saker du kan förbereda dig på för att öka dina chanser. Kom ihåg att du aldrig (tyvärr) får en andra chans att göra ett första intryck, så du vill antagligen göra ditt bästa för att förbereda dig.

 

1. Öva på att göra ett positivt första intryck

Du bör alltid öva på att göra ett bra första intryck. Detta kan man ha med sig oavsett situation i livet.  Med ett vänligt leende och ett fast handslag kommer man långt. Eller, i vår digitala miljö ett leende, rakryggad och en direkt fråga, ”Hur är läget?”. Det här är banalt, men viktigare än du kanske trott. Om du gör det här rätt kommer du att sätta en bra energi och chansen att intervjun går bra kommer att öka. Detta är ett litet och enkelt steg som du alltid bör öva inför din intervju. För vissa kommer det naturligt, för andra krävs lite träning.

 

2. Studera ditt CV, känn det utan och innan

Alla arbetserfarenheter eller färdigheter som du har listat i ditt CV är rimligt att prata om under intervjun. Ditt CV är allt intervjuaren har inför att lära känna dig. Högst troligt kommer intervjuaren utifrån ditt CV ställa frågor och be dig utveckla. Även om du listat något du gjorde för många år sedan så kanske intervjuaren fångat upp det som intressant för rollen du är aktuell för. Ju bättre som du enkelt och koncist kan förklara dina färdigheter/erfarenheter - ju bättre intryck gör du. 

 

 

 

3. Öva in svar på de vanligaste intervjufrågorna

Om du inte varit på en intervju på länge, gör din research och ta reda på vanliga intervjufrågor. Du vill ha dina svar redo och öva dem. Här handlar det inte om att öva in svar på alla frågor i världen, men du borde exempelvis alltid kunna svara på "Berätta om dig själv" och "Varför tror du att du skulle vara bra för det här jobbet?" på ett tydligt sätt. Arbetsgivaren vet inte svaret, så det är upp till dig att sälja det.

 

Öva din naturlighet så att det inte kommer ut som en repetition, tänk som en duktig talare. Målet med detta är att dina svar ska komma fram på ett intelligent och naturligt sätt. Viktigast av allt, ha en egen uppfattning om vad du kan erbjuda företaget.

 

4. Undersök företaget och jobbet du söker

Skriv ner frågor om företaget och rollen som du kan ställa under intervjun. Har du inga? Dags att komma på några. Att visa intresse och engagemang är alltid positivt. Kom ihåg att ställa relevanta och äkta frågor. Exempelvis: Företagets ambitioner närmsta om 5 åren kanske är en viktigare fråga i första intervjun än Hur många semesterdagar man får exempelvis. 

 

5. Fråga om tips inför intervjun

Oavsett om du har kontakt med en rekryterare, rekryterande chefen, HR-avdelning eller någon annan så försök få tips. Här finns ett utmärkt tillfälle att öka dina chanser att vara påläst. Känner du kanske en vän inom branschen? Kolla med hen om tips att läsa på inför intervjun. Att läsa på och visa på engagemang är aldrig fel när du vill framstå som bästa kandidaten för jobbet.

 

6. Välj din outfit

Vad du bär på din intervju är en del av hur du förbereder dig inför en anställningsintervju. Kanske säger det även något om hur du förbereder dig inför ett viktigt möte generellt i livet? Om intervjuaren föreställer sig dig i ett ledningsmöte så är det troligen bilden från intervjun som dyker upp, det är ju den enda referens hen har att gå på. Alla företag är olika och självklart ska du vara dig själv. Tipset bottnar i att förmedla ditt bästa jag även på utsidan.

 

7. Ha koll på detaljerna inför intervjun

Ha tillräckligt med tid för att komma i god tid. Är det digitalt möte, testa programvaran och städa din omgivning. Det är OK att vara upp till tio minuter tidigt, men inte mer än så. Annars kanske intervjuaren inte är redo för dig. Om du ska komma sent, ring för att meddela intervjuaren.

 

Summering

Möten är levande ting, ett möte med en människa är aldrig det andra mötet likt. Därför kan vi aldrig förutspå hur en intervju ska gå. Däremot kan du ge dig själv bästa möjliga förutsättningar. Följ dessa tips så har du alltid förberett dig framgångsrikt och peggat upp för en bra intervju. Intervjuare kan ofta se igenom om du förberett dig eller inte, och vi kan lova: Det kommer absolut inte minska dina chanser om du gjort det.

Av: Needl

Prata med dig själv med medkänsla

Publicerad: 2021-02-02

Är du din egen värsta kritiker? Välkommen till klubben. När vi känner oss oroliga eller frustrerade så är många av oss hårdare mot oss själva än vad vi någonsin skulle vara mot våra vänner eller kollegor.

Jag klantade verkligen till den där presentationen. Alla i mitt team har så starka tekniska färdigheter, och jag kan inte hänga med i konversationen. Mina barn kommer att vara så arg på mig för att jag jobbar sent igen.

När du slår ned på dig själv så här begränsar du bara din potential. Öva medkännande självpep istället. 

Här är fyra viktiga element att tänka på: 

1. Använd en vänlig ton i din inre monolog. Fråga "Skulle jag prata med min bästa vän på det här sättet?" 

2. Inse att smärta och misslyckande är universella mänskliga upplevelser. Du är inte ensam om att känna så är. 

3. Ta en balanserad inställning till dina negativa känslor som varken underdriver dem eller överdriver dem. Bekräfta dem för vad de är.

4. Vet att du fattar de bästa besluten du kan, även om de inte är perfekta. 

Att prata med dig själv med medkänsla ger dig nåd att hantera de utmanande situationer som du oundvikligen kommer att möta i ditt personliga och professionella liv.

Källa: Harvard Business Review

Av: Needl

Se till ha en plan inför en turbulent arbetsmarknad

Publicerad: 2020-12-08

Osäkerhet kan få oss att hålla fast vid det bekanta, särskilt när det gäller våra karriärer. Men det är också en möjlighet att utöka våra tankesätt och utforska nya vägar för personligt utveckling.

Börja med att föreställa dig olika scenarios av möjliga framtidsutsikter - även sådana som kan verka skrämmande eller orealistiska. Om du till exempel letar efter arbete, testa då att planera en framtid där du är arbetslös dubbelt så länge som du förväntar dig, eller en där din make också förlorar sitt jobb samtidigt. Dessa risker är inte roliga att tänka på, men att veta hur du hanterar dem får dig att känna dig tryggare, förberedd och självsäker. I det mer positiva scenariot, föreställ dig din bästa möjliga framtid och utmana alla antaganden du har om du själv. Till exempel intala dig "Jag är bra på att sälja".

Tänk bortom din tidigare erfarenhet och utanför din nuvarande bransch för att utforska helt nya arenor och nya trender. Identifiera och utveckla sedan de färdigheter som är mest relevanta för din framtid. Ta lektioner, nå ut till vänner och mentorer för råd och försök att öva dessa färdigheter i din nuvarande roll, även om de inte ingår i din arbetsbeskrivning.

Slutligen - och viktigast av allt - börja i det lilla.

Dela upp stora, långsiktiga mål i små deluppgifter som du kan slå ut på en dag eller två. Det är svårt att ducka från osäkerheten. Du kan lika gärna möta det med en plan.

 

Av: Needl

Sabotera inte för dig själv - Minska risken för utbrändhet

Publicerad: 2020-12-02

Det finns många orsaker till utbrändhet - vissa är utom vår kontroll, men vissa orsakas av själva omedvetet.

Dessa självsabotagefällor kan kännas oundvikliga när du befinner dig i dem, men de goda nyheterna är att du kan övervinna dem genom att känna igen det ohälsosamma beteendet och vara proaktiv för att göra förändringar. Till exempel om du är en ”people pleaser”, villig att säga ”ja” till varje begäran som kommer din väg? Detta beteende kan vara otroligt dränerande, så sätt gränser, lär dig att säga ”nej” och skydda din tid och energi. Eller är du en perfektionist och känner dig rutinmässigt krossad av trycket från dina egna normer? Var mer förlåtande mot dig själv och öva på att värdera framsteg lika mycket som du värdesätter att få det exakt rätt. Lider du av bluffsyndrom, orolig för att du är underkvalificerad och försöker överkompensera? Påminn dig regelbundet om dina största framgångar och anledningarna till att du är där du är.

 

Självsabotage manifesterar sig på olika sätt för oss alla. Så var uppmärksam på hur dina tankar, känslor och beteenden förstärker din stress och var medveten om  att du inte är maktlös - eller ensam.

 

Källa: Harvard Business Review 

Av: Needl

Why Excel is an indispensable tool?

Publicerad: 2020-11-10 - Ursprung: https://learnesy.com

The following post is made by Carl Stiller in collaboration with the e-learning company Learnesy (https://learnesy.com)

Who am I?

My name is Carl Stiller, an energetic and happy economist with a Master of Science in Business and Economics from Linnaeus University with 14 years of experience in the controller profession and with a preference for Excel. I am a member of the network FP&A Board and a member of AKAVIA’s board of economists. In 2015, I took the step to start working as a consultant with a focus on Business Controlling, Interim and Change Management. The first assignment, one year long, was at Spotify where I mainly worked with the development of analysis, writing complex Excel formulas to better understand the revenue streams. During this assignment, I understood that the success you have with Excel consists of the following formula:

Basic knowledge + Imagination = Success

What do I mean by that? Well, you do not have to learn all the formulas or functions, but you will go a long way in learning Excel’s basics and then, with the help of your imagination, move on in how to use different functions in an optimal way. What I learned at Spotify was how to test yourself and combine a very large number of formulas in one and the same equation, how to keep track of all parts and how to use formulas for things you did not know about.

The posts

My posts will be divided approximately as a working month and as a year wheel, with tips on smart ways to work during financial statements, reporting, forecast and with budget. The posts will also cover the benefits of Microsoft’s new super features such as XLOOKUP. A post will also focus only on what you can use SUMPRODUCT for, one of Excel’s most underestimated formulas that I work with daily.

My focus will be to show real examples from working life and how to work with this fantastic tool!

Why is Excel indispensable?

Many companies say that you need to get away from Excel-hell, i.e. that you have your entire forecast or results reports in a large number of Excel files with links and on common folders. A small error handling can cause great damage just before a management team presentation that the CFO is to hold. I know because in almost all my workplaces this has happened sooner or later. Excel-hell is also a good selling point for suppliers of BI systems, where it is pointed out that the BI system that they have will solve all the world’s problems.

In fact, I strongly believe that Excel cannot be replaced for the foreseeable future and that it will be needed. Excel hell does not exist, only the knowledge and way of working smart with Excel is lacking. The knowledge today in Excel varies greatly between different groups within a company and since companies today are so strongly dependent on Excel as a work tool, sooner or later everyone should take a couple of basic courses. The absolute expertise in Excel usually lies with the economists, statisticians, logistics or IT technicians, but then it is more about SQL and database management.

Before I started writing, I did a survey on a LinkedIn forum for economists. Within an hour, I had over 100 votes in the survey for FP&A Club with 12,000 members, which shows that the interest in the issue is great.

The interesting thing about the survey is that reporting is done to such an extent with the help of Excel in the economics profession. 26% of all those who voted use some Excel solution mainly for reporting, which is remarkable in a world with a plethora of BI tools. It is clear that Excel is mainly used for analysis, which is gratifying.

With today’s pace we have in the workplace, a tool is needed that can handle information that is given orally in combination with extracts and info from ERP, BI, HR or CRM systems. Not all systems are always integrated with each other and this is where Excel comes in and covers the gap. It is also an excellent system to perform analyses in and not all companies have the opportunity to either purchase or maintain advanced BI systems. In all workplaces I have been to, there have been BI systems, but the analyses have always been done alongside Excel. You can compare Excel with a plate of food and cutlery. The food is the information to be processed, the plate is the systems in which the information is found. The cutlery, which in my comparison is Excel, is the tool you need to be able to knead around and turn the information. Excel is here to stay as it is constantly evolving and new features are being added!

Above is a photo of the new generation of IT geniuses, my daughter Rebecca who trains on mathematics on time.

Next post

I Hope you like the first post and stay with me in the coming weeks. In the next post, we will soft start with overall info about menu tabs, the quick access toolbar and my favourites to put down there. 

Feel free to connect with me on LinkedIn and visit Learnesy´s website for more information. And of course, feel free to leave your comment!

Carl Stiller in collaboration with Learnesy. https://learnesy.com

Av: Carl Stiller

Digitaliseringstrenden på konsultmarknaden

Publicerad: 2020-09-16

År 2015 hittades endast 25% (eller mindre) av alla konsulter via progressiva lösningar, digitala bemmaningsplattformar, enligt Ardent forskning. De allra flesta hittades på traditionella sätt, såsom via bemanningsföretag eller via konventionella rekryteringsmodeller. Även om världens totala konsultmarknad började uppleva en förskjutning vid den här tiden mot mer flexibelt och projektbaserat arbete så var det bara början på digitaliseringen.

Ardent Partners senaste forskning har upptäckt att användningen av on-demand och digital bemanningsteknologi har ökat nästan 300% under de senaste tre åren. Digitala bemanningsplattformar får dragkraft eftersom de gör det möjligt för företag att skaffa högkvalificerade konsulter samtidigt som de själva behåller kontrollen över processen. Under kommande år kommer vi säkerligen kunna se en platå för den traditionella bemanningsbranschen. En av de starkaste drivkrafterna i detta är Gig-ekonomin.

Idag, mer än någonsin tidigare, ges människor möjligheter att förändra hur de personligen uppfattar "arbete." I en rapport från BCG och Harvard Business School från 2018 skapades fyra kategorier, inklusive digitala nomader, tillfälliga experter (t.ex. en tillfällig konsult eller interim chef) och autonoma klickarbetare (till exempel att hitta sitt jobb på en crowdsourcing-plattform).

I allt högre grad utnyttjar tallangfulla individer digitala bemanningsnätverk för att få kontakt med blivande arbetsgivare. Det beror inte på att de behöver göra det för att hitta arbete, utan för att de föredrar frilansarbete och on- demand-jobb. Enligt samma rapport från BCG-Harvard Business School föredrar frilansare gig framför fasta anställningar med mer än 2:1. Rapporten citerar det faktum att frilansarbete erbjuder möjligheter till mer intressanta projekt och en bättre balans mellan privat och arbetsliv, vilket leder till en högre tillfredsställelse än hos kollegor som är anställda på heltid.

Av: Needl

Video: Hitta din nästa konsult

Publicerad: 2020-09-11

Av: Needl

Tre enkla och praktiska steg att tänka på i en arbetsintervju

Publicerad: 2020-09-08

Tre enkla och praktiska steg att tänka på i en arbetsintervju

När du har en planerad intervju finns det enkla saker du bör göra i förväg för att förbereda dig inför intervjun. I denna veckas insight sammanfattar vi tre praktiska tips på hur du enkelt förbereder dig på bästa sätt. Du får aldrig får en andra chans att göra ett första intryck, så att förbereda sig är alltid en god idé.

 

1. Se till att du kan ditt eget CV

All arbetslivserfarenhet eller kompetens som du har listat i ditt CV är troligt att du kommer få frågor på. Ditt CV är ofta allt som intervjuaren har att gå på för att lära känna dig i förväg och det är troligt att de kommer be dig förklara och utveckla dina färdigheter utifrån just CV. Även om det var länge sedan du var på en specifik arbetsplats så kan en duktig kandidat förklara tjänstens innebörd och vad hen lärde sig där på ca 1 min. Får du följdfrågor så har du redan innan intervjun förberett svar på dessa, det kan därför vara bra att faktiskt ha ett CV för dig själv där du har längre förklaringar för respektive tjänst. 

Att ha mer än en halv sida per erfarenhet i ditt CV är sällan en god idé. Välj ut huvudsakliga bedrifter och ansvarsområden för att sedan utveckla dem muntligt under själva intervjun. 

2. Öva in svar på de vanligaste intervjufrågorna

Om du inte vet vilka det är så finns det mängder av material på Google att få inspiration ifrån. Vissa frågor är det skönt att ha färdiga svar på så du slipper bli stressad på intervjun. Du borde alltid kunna svara på "Berätta om dig själv" och "Varför tror du att du skulle vara bra för det här jobbet?”. Arbetsgivaren vet det inte, så det är upp till dig att berätta. 

Gör inte helt färdiga svar, men ha en tydlig uppfattning om vad du vill säga. När du blir frågad vill du att ditt svar ska komma ut på ett naturligt sätt. Kom även ihåg att ta det lugnt och ta lite tid att tänka efter när det kommer frågor du inte var beredd på. 

 

3. Ta reda på information om företaget

 

Skriv ner alla frågor du kan komma på så att du kan ställa dem under intervjun. Det uppfattas alltid positivt att komma in på en intervju med genomtänkta frågor. Det visar att du ansträngt dig i dina förberedelser för intervjun. Ställ aldrig frågor bara för att ställa frågor. Intervjuaren kommer att se igenom det. Dina frågor bör vara genuina och relevanta ex. bör semester och pensionsavtal inte komma upp i första intervjun. Låt första intervjun handla om tjänsten och bolaget i fråga.

Av: Needl

Hyra in kompetens som del av det strategiska arbetet

Publicerad: 2020-09-01

Hyra in kompetens som del av det strategiska arbetet.Få företag har idag etablerade processer när de är i behov av extra bemanning och konsulter. I en undersökning gjord av Deloitte svarade 54% av rekryterande chefer att deras hantering av inhyrningar var inkonsekvent eller att det inte fanns någon etablerad process alls. Många förtag ser idag inhyrning av konsulter som återkommande transaktioner snarare än en del av ett strategiskt arbete.

Dessutom visade Deloittes undersökning att användning av konsulter kan förbättra organisatoriska resultat avsevärt. Detta är den verkliga anledningen till att dessa processer bör hanteras som en viktig del av företagens strategiska arbete. En välhanterad process gör det möjligt för en organisation att sätta rätt kompetens på den position där det är mest nödvändigt för att nå resultat för stunden.

Detta blir ännu mer relevant på en arbetsmarknad där trenden hos arbetskraften går ifrån traditionella anställningar till mer flexibla kontrakt.

Få tillfrågade chefer har etablerade processer för att hitta och hantera konsulter

Hur skulle du bedömma ditt företagets effektivitet i sourcing och hantering av alternativ arbetskraft?

Väletablerad process för att hantera och hitta konsulter
8%

Hittar och hanterar processen OK med rum för utveckling
38%

Hittar och hanterar processen inkonsekvent med varierande kvalité
23%

Liten eller ingen process för att hitta och hantera konsulter
23%

Av: Needl

Rekryterare har ofta bra insikt

Publicerad: 2020-08-24

Rekryterare har ofta bra insikter. Men för att verkligen förstå och locka den bästa kandidaten behöver vi också datadrivna insikter. LinkedIn:s rapport ”Inside the Mind of Today's Candidate” har gett oss en bra insight på området. Baserat på en undersökning med 14 000+ proffs från 28 länder undersöker det hur och varför kandidater letar efter jobb och vad de vill ha under processen. Den kombinerar data med vad vi vet om mänskligt beteende för att ge värdefulla insikter för smartare rekrytering.

Här följer tre av dessa insikter. Låt oss börja med den initiala kontakten, när du först når ut till en kandidat. De flesta kandidater känner sig smickrade av ditt första meddelande, och smicker är ett väl beprövat sätt att få inflytande vilket leder till att vi ofta får svar.

Men ju fler rekryterare som hör av sig desto mindre påverkade blir kandidater av smickret, vilket leder till den första upptäckten. 

1. Rekryterande chefer har betydligt högre chans att fånga uppmärksamhet i jämförelse med en rekryterare.

Om vi ser till psykologi är det rimligt. Människor följer ofta auktoritet. Kandidaterna upplever att anställande chefer – potentiellt deras framtida chefer - som mer auktoritära, så de är mer benägna att svara på de meddelandena. Det kan alltså vara värt att överväga vem på företaget det är som ska inleda kontakten med en kandidat.

2. Din företagshemsida är din största tillgång för att locka till dig kandidater.

När du är på kandidaternas radar blir ditt företags online-närvaro nyckeln till att väcka intresse. LinkedIn:s data visar att den plats kandidaterna söker efter information är din företagshemsida och det kan vara värt att ha den lättnavigerad och ha ett tydligt avsnitt om karriärmöjligheter.

3. Det hetaste ämnet för kandidater under intervjuer är rollens ansvarsområden.

Resultat i undersökningen visar att rollansvaret är mest top of mind för en kandidat under intervjun, så det är en bra idé att alltid täcka dem så ingående som möjligt. Kandidaterna vill naturligtvis förstå helheten av uppdraget innan de fattar ett beslut. Företagskultur och vision är också viktiga, så att förstå hur man formulerar dem på ett övertygande sätt bör också vara en prioritering.

Genom att ge kandidaterna den information de bryr sig mest om kan du ge dem en större känsla av förståelse för uppdraget

Testa att kontakta din nästa kandidat själv. Det finns ett antal åtgärder som ökar dina chanser att intressera kandidaten. Ett första steg kan vara att inleda kontakten med kandidaten själv. Hos needl.work kommer du direkt kontakt med 200 ekonomikonsulter.

Av: Needl