Rekryterare har ofta bra insikt

Publicerad: 2020-08-24

Rekryterare har ofta bra insikter. Men för att verkligen förstå och locka den bästa kandidaten behöver vi också datadrivna insikter. LinkedIn:s rapport ”Inside the Mind of Today's Candidate” har gett oss en bra insight på området. Baserat på en undersökning med 14 000+ proffs från 28 länder undersöker det hur och varför kandidater letar efter jobb och vad de vill ha under processen. Den kombinerar data med vad vi vet om mänskligt beteende för att ge värdefulla insikter för smartare rekrytering.

Här följer tre av dessa insikter. Låt oss börja med den initiala kontakten, när du först når ut till en kandidat. De flesta kandidater känner sig smickrade av ditt första meddelande, och smicker är ett väl beprövat sätt att få inflytande vilket leder till att vi ofta får svar.

Men ju fler rekryterare som hör av sig desto mindre påverkade blir kandidater av smickret, vilket leder till den första upptäckten. 

1. Rekryterande chefer har betydligt högre chans att fånga uppmärksamhet i jämförelse med en rekryterare.

Om vi ser till psykologi är det rimligt. Människor följer ofta auktoritet. Kandidaterna upplever att anställande chefer – potentiellt deras framtida chefer - som mer auktoritära, så de är mer benägna att svara på de meddelandena. Det kan alltså vara värt att överväga vem på företaget det är som ska inleda kontakten med en kandidat.

2. Din företagshemsida är din största tillgång för att locka till dig kandidater.

När du är på kandidaternas radar blir ditt företags online-närvaro nyckeln till att väcka intresse. LinkedIn:s data visar att den plats kandidaterna söker efter information är din företagshemsida och det kan vara värt att ha den lättnavigerad och ha ett tydligt avsnitt om karriärmöjligheter.

3. Det hetaste ämnet för kandidater under intervjuer är rollens ansvarsområden.

Resultat i undersökningen visar att rollansvaret är mest top of mind för en kandidat under intervjun, så det är en bra idé att alltid täcka dem så ingående som möjligt. Kandidaterna vill naturligtvis förstå helheten av uppdraget innan de fattar ett beslut. Företagskultur och vision är också viktiga, så att förstå hur man formulerar dem på ett övertygande sätt bör också vara en prioritering.

Genom att ge kandidaterna den information de bryr sig mest om kan du ge dem en större känsla av förståelse för uppdraget

Testa att kontakta din nästa kandidat själv. Det finns ett antal åtgärder som ökar dina chanser att intressera kandidaten. Ett första steg kan vara att inleda kontakten med kandidaten själv. Hos needl.work kommer du direkt kontakt med 200 ekonomikonsulter.

Av: Needl