Inför Intervjun
Publicerad: 2021-08-03
Jobbjakten har varit stressande, men du gjorde ett bra jobb med ditt CV och på telefonintervjun, och du har tagit dig hela vägen till den personliga intervjun. Du får äntligen tid, ansikte mot ansikte, med de människor som spelar roll och du vill inte förstöra dina chanser! Så hur visar du dig som en stark kandidat och inte en svag medelmåtta?
Tyvärr finns det några vanliga misstag som kandidater som du själv gör under personliga intervjuer, och dessa misstag kan betyda skillnaden mellan ett erbjudande och ett stenkallt avslag.
Nedan följer några exempel på misstag som specialister inom rekrytering vill poängtera:
Du förklarar inte din fullständiga arbetshistoria
Om du hoppar runt på många olika jobb, var beredd att prata om det. Arbetsgivare gillar inte att se det i din historik. Varför ska företaget investera i dig om du ska hoppa av om ett år?
Om din arbetshistoria innehåller många korta anställningar, gör orsakerna tydliga i ditt CV
Du talar negativt om ditt tidigare företag
Var uppmärksam när du pratar om dina tidigare företag. Även om du har haft en negativ upplevelse är det viktigt att presentera det positiva.
Att klaga på ett tidigare företag, en medarbetare eller chef får dig att se liten ut, och det kan få intervjuaren att ifrågasätta din bedömning. Fokusera istället på det du lärde dig av utmanande erfarenheter och hur du har växt tack vara dem.
Du Ignorera sociala ledtrådar
Var uppmärksam på sociala signaler. Det är svårt att bli intervjuad för ett jobb. Kandidater lyssnar inte alltid på frågan och tar inte alltid in sociala signaler som tex handlar om att kandidaten bör “berätta mer” eller “det räcker där”. Prata med din intervjuare och fråga om dina svar är vettiga. Erbjud att berätta mer efter behov.
Du kommer sent till din intervju
Var punktlig och kom till din intervju i tid. Om en kandidat är sen eller helt missar sin schemalagda anställningsintervju, är detta en stor anledning till oro hos intervjuaren. Om du måste boka om en intervju mer än en gång (vilket händer), försök att undvika att göra det i sista minuten. Annars kommer du att signalera till arbetsgivaren att du är opålitlig och inte engagerad.
Överförsäljning av dina prestationer
Ödmjukhet är din vän i ett jobbsökande. Det finns en fin gräns mellan att prata positivt om dina erfarenheter och att “översälja” dina förmågor. Du vill inte framstå som egocentrisk.
Om det finns projekt du arbetat med i samarbete med lagkamrater, se till att erkänna deras bidrag och undvik att ta äran för det hela. Det är uppenbart när någon inte är ödmjuk inför sina prestationer.
Du har inte läst på om företaget innan din intervju
Att undersöka företaget du blir intervjuad av är ett absolut måste. Se till att du har använt deras produkt eller kollat deras webbplats och sociala medier så att du kan tala om företaget på ett intelligent sätt och ställa relevanta frågor. Detta är en riktigt viktig punkt - det kan vara pinsamt och besvärligt om en kandidat går vidare i intervjuprocessen och fortfarande inte har en grundläggande kunskap om företaget. Utbilda dig själv innan du går genom dörren till intervjun!
Av: Needl