"Berätta om dig själv..."

Publicerad: 2021-06-30

Vid intervjun fruktar de flesta för frågan... "Så, berätta om dig själv?" Nedan berättar rekryteringsexperten Robert Kerje om den ängsliga frågan "Berätta lite om dig själv".

-Majoriteten av mina klienter ryser när jag introducerar det här ämnet i vår förberedelse för intervjuer. Så här tacklar du frågan:

De flesta individer gillar inte den här frågan eftersom:

a) Det sätter dem i fokus!

b) Det kräver att du identifierar vad du tycker är viktigast att säga om dig själv - anpassa din erfarenhet och expertis till rollen.

c) Det är en del av ditt första intryck och kan sätta prägeln för hur din intervjuare uppfattar dig!

Jag ÄLSKAR faktiskt den här frågan! Jag ser det som en möjlighet för dig som kandidat att visa upp dina erfarenheter, färdigheter och prestationer.

Jag rekommenderar mina kunder att alltid leta efter frågan i frågan.

Så, "Berätta om dig själv" (BODS) är faktiskt "Berätta för mig om dina färdigheter, erfarenheter, prestationer och var du skapat mervärde i tidigare roller som nu är relevant för denna roll!

Det finns många sätt att formulera ditt svar på denna fråga. Många av oss är frestade att bokstavligen gå igenom en kronologisk redogörelse för vår karriärhistoria hittills från de första åren till idag. Detta är inte alltid nödvändigt men det är inte heller felaktigt att göra det. Men om du har en ganska lång karriär på säg 25 år eller mer med massor av förändringar kanske du vill tänka på andra sätt att visa upp din erfarenhet och expertis. Och absolut, jag erkänner att det finns ett visst behov av att ge din intervjuare en känsla av din utveckling men det kan göras på olika sätt.

Här är fyra tips som hjälper dig att utveckla ditt BODS-svar:

1) Börja med att ge bred fakta för att grunda intervjuaren för att förstå din profil.

”Jag har över tio års erfarenhet inom Specialistrekrytering och Search, jag har arbetat med ett brett spektrum av kunder inom både den offentliga och privata sektorn.”

2) Om du har arbetat för några stora företag så kan du alltid ”name droppa”

”Under de senaste fem åren har jag arbetat med två av de fem bästa rekryteringsfirmorna här i Norden – Pan Recuitment och Apollo Career Management med fokus på att arbeta med ledande befattningshavare inom Ekonomi och Bank som erbjuder rekryteringstjänster och övergripande karriärledning tjänster.

3) Kom ihåg att nämna kompetensområden.

”Förutom att arbeta med ledande befattningshavare på individuell basis med viktiga ämnen som CV-utveckling, nätverkande och intervjuteknik, utvecklar jag och levererar workshops som täcker ett brett utbud av ämnen till grupper på upp till 100 personer. Ämnen inkluderar ledarskap, prestationshantering, byggande av mycket effektiva team och presentationskunskaper. Dessa workshops hjälper ledare att utöka sina färdigheter så att de i slutändan påverkar organisationens totala prestanda och tillväxt.”

4) Avsluta din BODS genom att uttrycka vad som gav dig inspiration till att söka denna tjänst och länka detta snyggt till ditt intresse för den organisation och roll du nu intervjuas för.

”Jag vill nu fortsätta att utöka min expertis i en framåtriktad progressiv organisation som (företagsnamn) där jag kan fortsätta att stödja en rad kunder, särskilt de som arbetar inom finans- och IT-områden där jag har utvecklat en viss intresse och omfattande erfarenhet.”

Dessa exempel är bara en guide - du kan naturligtvis lägga till mer i vart och ett av dessa avsnitt. Men kom också ihåg att leveransen av ditt BODS är viktig - var dynamisk och kraftfull, se till att den är innehållsrik och sträva efter att låta intervjuaren få veta mer!

Av: Needl